Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři s.r.o.
Specialisté na firemní právo
Pracovní právo
Příslib zaměstnání aneb na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance
Uzavřením pracovní smlouvy vznikají zaměstnavateli vůči nově přijatému zaměstnanci práva a povinnosti. Jak se však praxe staví k situacím, kdy komunikace, kterou zaměstnavatel vedl s uchazečem, vede k závěru, že mohlo případně dojít ke vzniku závazku, aniž by došlo k podpisu obvykle vyhlížející pracovní smlouvy? Co když se s uchazečem zaměstnavatel rozchází v názoru, zda vznikl pracovněprávní vztah, a na řadu přijde i soud? V následujícím příspěvku se pokoušíme analyzovat tuto problematiku, jejíž právní úprava vyvolává mnoho otazníků.
Odstoupení od konkurenční doložky v pracovněprávních vztazích
V květnu 2021 vydal Ústavní soud klíčové rozhodnutí, ve kterém se zabýval možností odstoupení od konkurenční doložky zaměstnavatelem bez udání důvodu a samotnou povahou konkurenční doložky v pracovněprávních vztazích (nález Ústavního soudu sp. zn. II.ÚS 1889/19 ze dne 21. 5. 2021).
Odškodnění za pracovní úraz dle aktuální judikatury
V nálezu ze dne 15.11.2021 sp. zn. II. ÚS 2925/20 se Ústavní soud zabýval vztahem náhrady škody v pracovněprávních a občanskoprávních předpisech, konkrétně odškodněním za pracovní úraz. Na situaci, kdy zaměstnanci vznikne újma během výkonu práce, se vztahuje pracovněprávní úprava náhrady škody dle zákoníku práce. Nabízí se však otázka, zda i v tomto případě může zaměstnanec požadovat výši náhrady škody, kterou mu poskytují občanskoprávní předpisy.
Mají řidiči nákladní dopravy právo na rizikový příplatek při cestách do zemí s výskytem koronaviru?
Společnost provozující mezinárodní silniční nákladní dopravu vznesla dotaz, zda její řidiči mohou požadovat rizikový příplatek za cesty do zemí s vyšším výskytem epidemie koronaviru (zejm. Itálie, Španělsko).